Coaching et conseil pour dirigeants, managers et équipes, accompagnement humain engagement sérénité et performance au travail, Bordeaux, Gironde, Aquitaine, IDF

Coaching individuel

Si dans une situation particulière, ou avec un type d’interlocuteur, vous n’êtes pas satisfait(e) de comment vous vous comportez, ou que vous aimeriez vivre la chose plus efficacement / positivement / différemment … vous avez probablement envie d’acquérir de nouvelles façons de faire et d’agir.

Le coaching professionnel permet des changements de fonctionnement et de comportement, à différencier de la formation qui permet avant tout d’acquérir de nouveaux savoirs.

Par des modalités diverses (adaptées à chaque problématique) avant tout basées sur du questionnement, j’aide à clarifier votre réflexion, à vous faire prendre du recul. Je vous permets de « balayer les angles morts » pour découvrir les freins éventuels, stimuler votre créativité et vous faire avancer dans vos problématiques de manière optimale. Ainsi vos prises de consciences vous permettent de créer et de mettre en place de nouvelles stratégies, comportements, modes de fonctionnement…

Les sujets travaillés, ayant un impact sur l’activité professionnelle, peuvent concerner par exemple :

  • un problème personnel,

  • l’atypisme, le haut potentiel intellectuel,

  • une transition, une prise de fonction, une évolution de périmètre,

  • des difficultés relationnelles,

  • des difficultés de management ou de posture,

  • de la réflexion stratégique…

Dans mes coachings individuels, j’ai à cœur de reconnecter chacun avec ses atouts et talents (parfois oubliés) qui sont un puissant levier d’élan. Je veille à développer l’autonomie (pour que mes coachés, en apprenant sur eux, se passent progressivement de moi dans leur résolution de problème au fil des séances).

Chaque accompagnement est spécifique pour tenir compte des besoins et de la sensibilité de chacun et chaque séance offre un lieu ressource, une respiration, une stimulation à la prise de conscience et à l’action.

Notre première rencontre, que je ne facture pas, est l’occasion de faire connaissance, de co-définir l’objectif du coaching et de vérifier si chacun de nous deux est d’accord pour « faire équipe » afin de dépasser cette situation de difficulté.

Il est important, en effet, que vous vous sentiez à la fois en confiance et challengé par moi. De mon côté, il me faut être OK avec votre situation et vérifier qu’elle relève bien du coaching (dans un cas contraire, je peux vous orienter vers un professionnel plus adapté).

L’accompagnement repose sur un contrat d’objectif où chacun remplit sa part.

Une question ? Un premier contact ?