Coaching d’équipe
Il arrive qu’une équipe ait besoin de se ressouder, ou qu’elle traverse une difficulté collective, récurrente ou ponctuelle, un moment critique où les relations humaines sont déterminantes et qu’elle n’ait pas la capacité à la dépasser seule ou aussi rapidement qu’elle le voudrait :
Son leader, qui fait partie du « système », vient chercher chez le coach des leviers pour opérer le changement nécessaire.
Ce sont des exemples de situations où j’interviens entant que coach professionnel, tiers extérieur, bienveillant et formé à ça, pour accompagner le collectif à franchir l’étape et grandir de cette expérience.
Mon rôle est de susciter des prises de conscience, et de stimuler le passage à l’action pour que l’équipe atteigne son objectif de changement, pour qu’elle fonctionne plus efficacement, plus sereinement.
En fonction de la taille de l’équipe ou du collectif à accompagner, je peux intervenir également en équipe de coachs professionnels certifiés, aux profils adaptés à la problématique.
Comme pour le coaching individuel, le premier travail est de déterminer et s’entendre sur les objectifs visés, chaque accompagnement étant adapté sur mesure à la situation.